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任职要求：

1、26-45岁周岁，自动化、机械、电子、机电一体化专业；

2、五年以上项目管理经验；

3、有相关管理方面知识，对TS16949体系及所属APQP,PPAP,CP等5大工具的的熟悉与利用，了解汽车行业相关开发流程。

4、熟练使用word，excel等office办公软件; 有较强的组织能力和产品开发规划能力; 较强的分析能力,应变能力和决策能力; 较强的管理技能和人际关系技能.

5、品德素养高，团队理念强

岗位职责：

1、检讨与制定符合盛邦之项目管理流程

2、建立与发行项目开发管理程序，并落实与定期检讨完善

3、开发项目整合管理，定义项目编码，区分项目状态

4、定义不同的开发等级，针对高风险，高开发等级项目实施专项管理

5、配合与推进公司体系改善工作开展

6、处理项目工程师所牵涉到得跨部门之沟通事宜

7、与其他部门共同检讨流程改善事宜

8、配合其他部门要求协助事项及上层工作要求

9、配合各职能部门，对营销带来之新项目进行可行性分析，评审，把关项目立项实施

10、对可实施项目实施立项

11、立项项目加入项目综合管理，并做定期状态更新

12、经常或定期稽查项目工程师对项目的掌控力度与项目进展状况，对项目延迟之情形实施反馈纠正管理

13、组织协调项目工程师，针对产品工程师，各职能工程师工作内容与绩效实施指导,监督,与评价。针对影响进度实施之异常提出处罚措施

14、参与项目工程师的阶段评审，试生产判定，量产判定等总结性会议

15、接受工程师每日工作汇报，审查项目制定之时程表是否合理或，开发进度是否可达成客户要求

16、高风险时程的排除，避免出现因时程发布不合理而导致的开发延迟现象

17、针对多项目冲突实施区分管理，合理调配工作时间分布

18、参与项目前期产品质量策划，并对可能产生之风险做评估

19、项目开发过程之风险预警，给团队提出风险解决与预防之建议

20、项目人员管理，依据项目工程师的工作量与公司发展规划，实施补充与调整人员组织架构

21、新进员工实施体系教育与开发流程培训

22、依据公司考核制度，定期对工程师工作进行稽核与绩效考核

23、制定项目组内工作计划，并发布监督进展

24、对项目工程师工作实施指导与协助，并为其提供管理支持

25、上层主管临时性工作安排完成

26、突发事件紧急处理